加班是工作中常见的情况，但是如果加班费用无法得到合理的补偿，就会引起员工的不满和抱怨。在这种情况下，很多员工会选择通过仲裁来解决问题。但是，如果没有足够的证据来支持自己的主张，该怎么办呢？
首先，我们需要明确一点，仲裁是一种法律程序，需要遵循一定的规则和程序。如果没有足够的证据来支持自己的主张，那么很可能会导致仲裁失败。因此，我们需要尽可能地收集证据，以支持自己的主张。
那么，如何收集证据呢？首先，我们可以通过记录加班时间和工资情况来收集证据。这些记录可以包括加班时间表、工资单、银行转账记录等。此外，我们还可以向同事或上级领导询问，以了解公司的加班政策和实际情况。如果有证人可以证明自己的主张，那么更好。
如果以上方法都无法收集到足够的证据，那么我们可以考虑寻求专业的帮助。比如，可以咨询律师或劳动仲裁机构，以了解如何收集证据和维护自己的权益。在这个过程中，我们需要保持冷静和理智，不要轻易放弃自己的权益。
最后，我们需要注意的是，加班问题不仅仅是个人的问题，也是公司的问题。如果公司存在加班费用不合理或者未按规定支付的情况，那么我们可以通过工会或其他组织来维护自己的权益。同时，我们也可以通过向媒体或社交网络曝光公司的不良行为，来引起公众的关注和舆论压力。
总之，如果仲裁加班问题没有足够的证据，我们需要尽可能地收集证据，寻求专业的帮助，并通过其他途径来维护自己的权益。加班问题不仅仅是个人的问题，也是公司的问题，我们需要通过合法的途径来解决问题，维护自己的权益。
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