在中国，劳动合同是雇佣关系的法律依据，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在某些情况下，一些劳动者可能没有签订劳动合同就开始工作，或者已经签订了合同但是没有按照规定办理手续。这种情况下，如果劳动者想要辞职，那么需要多久的时间呢？
首先，需要明确的是，没有劳动合同的情况下，劳动者的权益受到了侵害，因为没有合同作为法律依据，劳动者的工作条件、工资待遇等方面的权益都无法得到保障。因此，如果劳动者想要辞职，应该尽快与雇主协商，尽量争取自己的权益。
其次，如果劳动者已经签订了劳动合同，但是没有按照规定办理手续，那么在辞职之前，需要先与雇主协商解决合同问题。如果双方能够协商一致，解决合同问题并达成一致意见，那么辞职的时间就可以按照合同规定来执行。如果无法协商一致，那么劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院申请解决合同纠纷，这个过程可能需要一定的时间。
最后，需要注意的是，无论是没有劳动合同还是合同纠纷，劳动者在辞职之前都需要提前通知雇主，一般来说，通知期限为一个月。如果劳动者违反了通知期限，那么可能会承担违约责任。
综上所述，没有劳动合同辞职需要多久的时间，这个问题的答案并不是固定的，需要根据具体情况来判断。但是，无论何种情况，劳动者都应该尽快与雇主协商，争取自己的权益，同时也要遵守相关法律法规，避免违约责任的产生。
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