随着女性在职场中的比例不断提高，哺乳期调岗降薪的问题也越来越受到关注。对于许多新妈妈来说，哺乳期调岗降薪是一种常见的现象，但是如何应对这种情况，却是许多人所关心的问题。
首先，我们需要了解哺乳期调岗降薪的原因。一般来说，这种情况是由于新妈妈需要照顾孩子，无法全职工作，或者需要更灵活的工作时间，因此需要调整工作岗位。而调整工作岗位往往会导致薪资的下降，这是因为新的岗位可能需要更少的工作时间或者更少的工作强度，因此薪资也会相应减少。
那么，面对哺乳期调岗降薪，我们应该如何应对呢？首先，我们需要了解自己的权利。根据《劳动法》的规定，女性在怀孕、分娩和哺乳期间，有权利要求用人单位提供适当的工作条件和时间，以保障自己和孩子的健康。因此，如果用人单位在哺乳期间调岗降薪，需要与新妈妈协商，并提供适当的补偿措施。
其次，我们需要与用人单位进行沟通。在面对哺乳期调岗降薪的情况下，我们需要与用人单位进行积极的沟通，了解具体的调整情况，并提出自己的意见和建议。如果用人单位没有提供适当的补偿措施，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我们需要寻找适合自己的工作。如果用人单位无法提供适合自己的工作岗位，我们可以寻找其他适合自己的工作。在寻找工作的过程中，我们需要考虑自己的家庭情况和孩子的需要，选择适合自己的工作时间和工作强度。
总之，哺乳期调岗降薪是一种常见的现象，但是我们可以通过了解自己的权利、与用人单位进行沟通和寻找适合自己的工作来应对这种情况。同时，我们也需要提高用人单位的意识，加强对女性员工的保护和关爱，为女性员工提供更好的工作环境和条件。
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