在职场中，工资一直是一个敏感话题。很多公司都规定员工不得公开自己的工资，而且在面试时也不会主动透露招聘职位的薪资范围。那么，为什么工资要保密呢？
首先，工资保密可以避免员工之间的不公平感。如果员工之间知道了彼此的工资，就会产生比较心理，有可能会因为自己的工资低而感到不满或者不公平。这样会影响员工之间的关系，甚至会影响到工作效率和团队合作。
其次，工资保密可以避免员工流失。如果员工知道自己的同事比自己的工资高，就会有跳槽的想法。这样会导致公司的人才流失，对公司的发展不利。而且，如果员工知道自己的工资比同事高，也会引起同事的不满和不满意，也会影响到员工的工作积极性和工作效率。
再次，工资保密可以保护公司的商业机密。公司的薪资结构和薪资水平是公司的商业机密之一，如果泄露出去，会对公司的竞争力产生影响。因此，公司需要保护自己的商业机密，不让员工随意泄露。
最后，工资保密可以避免员工的不当要求。如果员工知道自己的同事的工资比自己高，就会有要求加薪的想法。这样会对公司的薪资结构和薪资水平产生影响，也会对公司的经济利益产生影响。
总之，工资保密是为了维护公司的利益和员工之间的关系。虽然有时候员工会因为不知道同事的工资而感到不公平，但是这是为了公司和员工的长远利益考虑的。因此，我们应该尊重公司的规定，不随意泄露自己的工资，也不要过分关注同事的工资。
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