在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。那么，劳动合同应该在什么时候签订呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在招用劳动者时与其订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同应该在劳动者入职前就签订好。这样可以明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。
其次，如果因为特殊情况无法在入职前签订劳动合同，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其订立书面劳动合同。如果一个月内未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付工资，并按照劳动合同约定的方式支付社会保险费用。
此外，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，那么在合同到期前一个月内，双方应当协商是否续签劳动合同。如果双方未能就续签达成一致，用人单位应当在合同到期前告知劳动者是否续签或者解除劳动合同。
需要注意的是，如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，或者未能按照规定续签劳动合同，将会面临一定的法律风险和经济赔偿责任。
综上所述，劳动合同应该在劳动者入职前或者入职后一个月内签订。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，避免出现劳动纠纷。
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