在职场中，底薪和保底是两个常见的概念。底薪是指员工在公司中的基本工资，而保底则是指公司为员工提供的最低收入保障。那么，底薪和保底哪个保障更大呢？
首先，底薪是员工在公司中的基本工资，是员工的最基本收入来源。底薪的数额通常是由公司和员工在签订劳动合同时商定的，一般情况下，底薪是固定的，不会随着公司业绩的变化而发生变化。因此，底薪可以为员工提供一定的收入保障，即使公司业绩不好，员工的底薪也不会受到太大的影响。
然而，底薪并不能完全保障员工的收入。因为底薪只是员工的基本工资，员工的实际收入还包括绩效奖金、年终奖金等其他福利待遇。如果公司业绩不好，员工的绩效奖金、年终奖金等福利待遇可能会受到影响，从而导致员工的实际收入下降。
相比之下，保底可以为员工提供更大的收入保障。保底是指公司为员工提供的最低收入保障，即使公司业绩不好，员工的收入也不会低于保底。保底通常是由公司和员工在签订劳动合同时商定的，一般情况下，保底的数额比底薪要高一些。
保底的优势在于，它可以为员工提供更大的收入保障。即使公司业绩不好，员工的收入也不会低于保底，从而保障了员工的基本生活需求。此外，保底还可以为员工提供更大的安全感，让员工更加稳定地工作。
然而，保底也存在一些缺点。首先，保底的数额通常比底薪要高，这对于公司来说是一种成本负担。其次，保底可能会导致员工的工作积极性下降，因为员工知道即使不努力工作，也能够得到一定的收入保障。
综上所述，底薪和保底各有优缺点。底薪可以为员工提供一定的收入保障，但不能完全保障员工的收入；保底可以为员工提供更大的收入保障和安全感，但可能会对公司造成成本负担，并且可能会导致员工的工作积极性下降。因此，在选择底薪和保底时，公司需要根据自身情况和员工需求进行权衡和选择。
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