在职场中，医保是一项非常重要的福利待遇，它可以为员工提供医疗保障，减轻员工的医疗负担。然而，有些单位可能会出现不给员工交医保的情况，这对员工来说是一种不利的情况。那么，如果单位不给交医保，该怎么办呢？
首先，员工可以了解自己的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位不给员工交医保，那么就违反了法律规定。员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
其次，员工可以与单位进行沟通。如果单位不给员工交医保，员工可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体情况。如果是因为单位经济困难等原因导致无法为员工缴纳医保，员工可以与单位协商解决。如果单位拒绝为员工缴纳医保，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
第三，员工可以自行购买商业医疗保险。商业医疗保险是一种补充医疗保障的方式，可以为员工提供更全面的医疗保障。员工可以根据自己的需求和经济能力选择适合自己的商业医疗保险产品。
最后，员工可以寻求法律援助。如果员工与单位的纠纷无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助。法律援助可以为员工提供法律咨询和法律援助服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总之，如果单位不给员工交医保，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。员工应该了解自己的权利，与单位进行沟通，自行购买商业医疗保险，寻求法律援助等方式来解决问题。同时，员工也应该加强自身的法律意识，维护自己的合法权益。
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