在面试中，提问是考察面试者能力和素质的重要环节。那么，面试官应该问哪些问题呢？
首先，面试官需要了解面试者的基本情况，比如姓名、年龄、学历、工作经验等。这些问题可以帮助面试官初步了解面试者的背景和能力。
其次，面试官需要了解面试者的职业规划和目标。这些问题可以帮助面试官了解面试者的职业发展方向和目标，从而判断面试者是否适合该职位。
接着，面试官需要了解面试者的工作经验和能力。这些问题可以帮助面试官了解面试者的工作经验和能力，从而判断面试者是否具备该职位所需的技能和经验。
此外，面试官还需要了解面试者的个人素质和性格特点。这些问题可以帮助面试官了解面试者的个人素质和性格特点，从而判断面试者是否适合该职位和公司文化。
最后，面试官需要了解面试者对公司和职位的了解和认识。这些问题可以帮助面试官了解面试者对公司和职位的了解和认识程度，从而判断面试者是否对该职位和公司有足够的兴趣和热情。
总之，在面试中，面试官需要问的问题应该全面、具体、针对性强，以便更好地了解面试者的能力和素质，从而做出正确的招聘决策。
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