翁瑞午是一位出色的企业家，他在商界拥有着极高的声望和影响力。然而，他的成功并非来自于个人的努力，而是与他的团队密不可分。其中，陆小曼是他的得力助手，也是他最信任的人之一。
然而，随着企业的不断发展壮大，翁瑞午发现陆小曼的权力也在不断扩大，甚至有些超出了他的掌控范围。这让翁瑞午感到有些不安，他开始思考如何控制陆小曼，以确保企业的稳定和发展。
首先，翁瑞午意识到自己需要更加了解陆小曼的想法和行动。因此，他开始与陆小曼保持更加密切的沟通，了解她的工作进展和决策过程。通过这种方式，翁瑞午可以更好地掌握企业的运营情况，及时发现问题并采取措施。
其次，翁瑞午开始加强对陆小曼的监督和管理。他设立了一系列的制度和流程，确保陆小曼的决策和行动符合企业的战略和规划。同时，他也加强了对陆小曼的考核和评估，确保她的工作成果符合企业的要求。
此外，翁瑞午还开始寻找其他的得力助手，以分散陆小曼的权力。他认为，一个人拥有过多的权力往往容易导致腐败和失误，因此他希望通过引入其他的人才，来平衡企业内部的权力结构。
最后，翁瑞午也开始注重自身的形象和声望。他认为，一个领袖的形象和声望对于企业的稳定和发展至关重要。因此，他开始加强自身的形象塑造和公共形象的维护，以确保自己在企业内部的权威和影响力。
总之，翁瑞午通过加强对陆小曼的管理和监督，寻找其他的得力助手，以及注重自身的形象和声望，成功地控制了陆小曼的权力，确保了企业的稳定和发展。这也为其他企业家提供了一些有益的启示和借鉴。
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