在中国，劳动合同是雇佣关系的法律基础，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。而试用期则是劳动合同中的一个重要条款，它是雇主和雇员在签订正式劳动合同前进行的一段时间内的试用期。那么，劳动合同3年试用期多久呢？
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月。也就是说，无论是劳动合同的期限还是试用期的期限，都不能超过6个月。因此，劳动合同3年试用期的期限也不得超过6个月。
其次，试用期的期限应当根据实际情况来确定。试用期的主要目的是为了让雇主和雇员在一段时间内相互了解，以确定是否适合继续合作。因此，试用期的期限应当根据工作性质、工作内容、工作环境等因素来确定。如果工作性质比较简单，工作内容比较单一，那么试用期的期限可以相对较短；如果工作性质比较复杂，工作内容比较繁琐，那么试用期的期限可以相对较长。
最后，需要注意的是，试用期的期限应当在劳动合同中明确约定。劳动合同应当明确规定试用期的期限、试用期的工资待遇、试用期内双方解除劳动合同的程序和条件等内容。如果劳动合同中没有明确约定试用期的期限，那么试用期的期限就按照6个月来计算。
总之，劳动合同3年试用期的期限应当根据实际情况来确定，但最长不得超过6个月。在签订劳动合同前，雇主和雇员应当认真了解试用期的相关规定，以避免因试用期问题而引发的纠纷。
【 https://m.huguan123.com - 虎观百科 】
