在职场中，老板工资不发的情况并不罕见。这种情况下，员工该如何应对呢？
首先，员工应该先了解自己的权利。根据劳动法规定，老板必须按时足额支付员工工资。如果老板拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付工资。此外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。
其次，员工可以与老板进行沟通。在沟通时，员工应该保持冷静，表达自己的诉求，并寻求解决问题的方法。如果老板有困难，员工可以提出分期付款或者延迟支付的建议，以缓解双方的压力。
第三，员工可以寻求帮助。如果员工所在的公司有工会，可以向工会求助，寻求帮助解决问题。此外，员工还可以咨询律师或者劳动仲裁机构，寻求法律援助。
最后，员工应该保持耐心和信心。在解决问题的过程中，可能会遇到各种困难和挫折，但是员工应该保持耐心和信心，相信问题最终会得到解决。
总之，老板工资不发是一种不合法的行为，员工应该积极维护自己的权益。在解决问题的过程中，员工应该了解自己的权利，与老板进行沟通，寻求帮助，并保持耐心和信心。只有这样，才能最终解决问题，维护自己的权益。
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