目标管理是现代管理中的一种重要方法，它通过设定明确的目标，制定相应的计划和措施，以达到组织的战略目标。目标管理具有以下几个特点：
1. 明确性
目标管理的第一个特点是明确性。目标管理要求制定明确的目标，这些目标必须具有可衡量性、可达性和可操作性。只有明确的目标才能让员工知道自己的工作方向和目标，从而更好地完成工作任务。
2. 统一性
目标管理的第二个特点是统一性。目标管理要求组织中的各个部门和员工都要朝着同一个目标努力，这样才能保证组织整体的协调性和一致性。只有统一的目标才能让组织的各个部门和员工协同合作，共同完成组织的战略目标。
3. 可操作性
目标管理的第三个特点是可操作性。目标管理要求制定的目标必须是可操作的，也就是说，员工必须知道如何实现这些目标，必须有相应的计划和措施。只有可操作的目标才能让员工知道自己应该怎么做，从而更好地完成工作任务。
4. 可衡量性
目标管理的第四个特点是可衡量性。目标管理要求制定的目标必须是可衡量的，也就是说，必须有相应的指标来衡量目标的完成情况。只有可衡量的目标才能让员工知道自己的工作成果，从而更好地激励员工的积极性和创造性。
5. 可调整性
目标管理的第五个特点是可调整性。目标管理要求制定的目标必须是可调整的，也就是说，必须根据实际情况进行调整。只有可调整的目标才能让组织根据实际情况进行调整，从而更好地适应市场变化和组织发展。
综上所述，目标管理是一种重要的管理方法，它具有明确性、统一性、可操作性、可衡量性和可调整性等特点。只有通过目标管理，组织才能更好地实现战略目标，提高员工的工作效率和工作质量，从而更好地适应市场变化和组织发展。
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