五险一金是指中国企业为员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是中国法律规定的，旨在保障员工的基本权益和福利。那么，五险一金包含哪些呢？
1. 养老保险：养老保险是指企业为员工缴纳的退休保险。员工在退休后可以领取养老金，以保障其生活质量。养老保险的缴纳比例由企业和员工共同承担，一般为企业缴纳比例的20%左右。
2. 医疗保险：医疗保险是指企业为员工缴纳的医疗保险。员工在生病或受伤时可以享受医疗保险的报销。医疗保险的缴纳比例由企业和员工共同承担，一般为企业缴纳比例的10%左右。
3. 失业保险：失业保险是指企业为员工缴纳的失业保险。员工在失业后可以领取失业金，以保障其基本生活。失业保险的缴纳比例由企业和员工共同承担，一般为企业缴纳比例的1%左右。
4. 工伤保险：工伤保险是指企业为员工缴纳的工伤保险。员工在工作中受到意外伤害或患职业病时可以享受工伤保险的赔偿。工伤保险的缴纳比例由企业承担。
5. 生育保险：生育保险是指企业为女性员工缴纳的生育保险。女性员工在生育孩子时可以享受生育津贴和产假。生育保险的缴纳比例由企业承担。
6. 住房公积金：住房公积金是指企业为员工缴纳的住房公积金。员工可以将自己的工资一部分存入住房公积金账户中，以备购房或租房时使用。住房公积金的缴纳比例由企业和员工共同承担，一般为企业缴纳比例的12%左右。
总的来说，五险一金是中国企业为员工提供的一项重要福利，也是中国法律规定的必须缴纳的社会保险和公积金。企业和员工共同承担缴纳比例，以保障员工的基本权益和福利。
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