在职场中，工资问题一直是一个备受关注的话题。有时候，我们可能会遇到一些工资方面的问题，比如工资不发放、工资不足、工资拖欠等等。这时候，我们应该去哪里投诉呢？
首先，我们可以向公司的人力资源部门反映问题。如果公司有专门的人力资源部门，我们可以直接向他们反映工资问题。在反映问题时，我们需要提供相关的证据，比如工资单、劳动合同等等。如果问题确实存在，人力资源部门会协调相关部门解决问题。
其次，我们可以向劳动监察部门投诉。如果公司不愿意解决工资问题，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，我们需要提供相关的证据，比如工资单、劳动合同、公司的营业执照等等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
此外，我们还可以向工会投诉。如果公司有工会，我们可以向工会反映工资问题。工会会协调相关部门解决问题，并保护员工的合法权益。
最后，如果以上途径都无法解决问题，我们可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，我们需要提供相关的证据，比如工资单、劳动合同、公司的营业执照等等。法院会根据相关法律规定判决案件，并保护员工的合法权益。
总之，工资问题是一个非常重要的问题，我们需要及时解决。在解决问题时，我们需要保留相关证据，并选择合适的投诉途径。只有这样，我们才能保护自己的合法权益。
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