竞业禁止协议是指在劳动合同中规定员工离职后在一定时间内不得从事与原雇主相同或相似的业务活动的条款。这种协议在一定程度上保护了雇主的商业利益，但也限制了员工的职业发展。因此，有些员工希望规避竞业禁止协议，以便更好地发展自己的职业生涯。
首先，员工可以在签订劳动合同前与雇主协商竞业禁止协议的条款。如果员工认为协议过于苛刻，可以尝试与雇主商议修改或取消该条款。如果雇主同意，员工就可以避免竞业禁止协议的限制。
其次，员工可以在离职前与雇主协商解除竞业禁止协议。如果员工认为自己的职业发展受到限制，可以与雇主协商解除竞业禁止协议。如果雇主同意，员工就可以在离职后立即从事与原雇主相同或相似的业务活动。
第三，员工可以在离职后等待竞业禁止协议的有效期过去后再从事相同或相似的业务活动。竞业禁止协议通常规定离职后一定时间内不得从事相同或相似的业务活动，但这种限制是有期限的。员工可以在竞业禁止协议的有效期过去后再从事相同或相似的业务活动，以避免违反协议的规定。
最后，员工可以选择从事与原雇主不同的业务活动。竞业禁止协议通常规定员工不得从事与原雇主相同或相似的业务活动，但并没有规定员工不得从事其他业务活动。因此，员工可以选择从事与原雇主不同的业务活动，以避免违反竞业禁止协议的规定。
总之，竞业禁止协议虽然可以保护雇主的商业利益，但也限制了员工的职业发展。员工可以通过与雇主协商、解除协议、等待有效期过去或选择从事其他业务活动等方式规避竞业禁止协议的限制，以便更好地发展自己的职业生涯。
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