劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，它规定了双方在工作期间的权利和义务。在签订劳动合同时，一般会涉及到合同的签订期限问题。那么，劳动合同一般签多久呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。其中，固定期限的劳动合同是指在合同中规定了具体的期限，例如一年、两年等。而无固定期限的劳动合同则是没有具体期限的合同。
对于固定期限的劳动合同，其签订期限一般不得超过三年。如果需要续签，一般也不得超过三年。但是，对于某些特殊行业或者特殊岗位，可以根据实际情况进行适当延长。例如，对于一些高级管理人员或者技术人员，其劳动合同的签订期限可以适当延长。
对于无固定期限的劳动合同，其签订期限是没有具体限制的。但是，用人单位应当在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，以及合同的解除条件和方式等内容。
需要注意的是，劳动合同的签订期限并不等同于工作期限。即使劳动合同的期限已经到期，只要用人单位和劳动者双方都同意继续工作，那么劳动关系仍然可以继续存在。当然，如果双方都不愿意继续工作，那么劳动合同就会自然终止。
总之，劳动合同的签订期限应当根据实际情况进行合理的安排。用人单位和劳动者双方应当在签订劳动合同时，认真考虑合同期限的问题，并在合同中明确约定双方的权利和义务，以确保劳动关系的稳定和健康发展。
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