产假是女性在生育后享有的一项权利，也是保障女性劳动者权益的重要措施之一。那么，产假如何计算呢？
首先，产假的计算时间是从孕期开始算起的。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中分为产前假和产后假。产前假一般为15天，产后假为83天。如果是多胞胎或者难产的情况，产假时间会相应延长。
其次，产假的计算方式是按照自然日计算的。也就是说，从女职工开始休产假的第一天算起，连续计算98天，包括法定节假日和周末。如果产假期间遇到法定节假日或者周末，不会影响产假的计算时间。
再次，如果女职工在产假期间因病需要请假，那么请假时间不会影响产假的计算时间。但是，如果女职工在产假期间因公出差或者参加培训等原因需要请假，那么请假时间会影响产假的计算时间。
最后，如果女职工在产假期间因为孩子生病等原因需要请假，那么请假时间不会影响产假的计算时间。但是，如果女职工在产假期间因为孩子生病等原因需要请假超过了98天，那么超出部分的请假时间就不再享受产假的待遇。
总之，产假的计算时间是从孕期开始算起的，按照自然日计算，不受法定节假日和周末的影响。女职工在产假期间因病请假不影响产假的计算时间，但是因公请假和因孩子生病请假超过98天的部分不再享受产假的待遇。
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