在招聘过程中，简历是求职者展示自己的重要方式。而对于招聘者来说，如何看待求职者的简历也是非常重要的。作为一家专业的招聘平台，58同城在处理求职者简历方面有着自己的一套标准。
首先，我们会关注求职者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历等。这些信息可以帮助我们初步了解求职者的背景和基本情况。但是，我们并不会仅仅根据这些信息来判断求职者的能力和潜力，因为这些信息并不能完全代表一个人的实际水平。
其次，我们会仔细阅读求职者的自我介绍和工作经历。在自我介绍中，求职者可以展示自己的个性、特长和职业目标。在工作经历中，我们会关注求职者的职位、工作内容、工作时间和工作成果等方面。这些信息可以帮助我们了解求职者的工作经验和能力水平。
除此之外，我们还会关注求职者的技能和证书等方面。比如，求职者是否具备一些特定的技能，是否拥有相关的证书等。这些信息可以帮助我们更好地了解求职者的专业能力和素质。
最后，我们会根据招聘岗位的要求和公司的文化特点来综合评估求职者的简历。我们会考虑求职者是否符合岗位要求，是否适合公司的文化氛围等。只有综合考虑这些因素，才能更好地判断求职者的能力和潜力。
总之，对于58同城来说，看待求职者的简历是一个非常严谨和细致的过程。我们会全面、客观地评估每一份简历，以确保我们招聘到的人才能够真正符合公司的需求和要求。
内容来源：huguan123.com 虎观百科
