在职场中，我们常常会听到“另有任用一般多久”的说法。那么，这个“一般多久”到底是多久呢？
首先，我们需要明确一点，另有任用是指在原单位或者其他单位担任新的职务，而不是离开原单位。因此，另有任用的时间并没有一个固定的标准，而是根据具体情况而定。
对于一些高层领导干部来说，另有任用的时间可能会比较长。因为他们的经验和能力在职场中得到了广泛认可，所以他们往往会被调到更高级别的单位担任领导职务，这个过程可能需要几年甚至更长时间。
而对于一般职员来说，另有任用的时间可能会比较短。因为他们的职位相对较低，能力和经验相对较少，所以他们往往只能在原单位或者同级别的单位中寻找新的职务，这个过程可能只需要几个月甚至更短时间。
当然，另有任用的时间还受到其他因素的影响，比如个人能力、职场竞争等等。如果你的能力和经验得到了广泛认可，那么你很可能会被其他单位挖走，这个过程可能会比较快。而如果你的能力和经验相对较少，那么你可能需要花更长的时间来寻找新的职务。
总之，另有任用的时间并没有一个固定的标准，而是根据具体情况而定。如果你想在职场中获得更好的发展机会，那么你需要不断提升自己的能力和经验，这样才能在职场中获得更多的认可和机会。
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