富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，其在全球范围内拥有众多员工。对于想要加入富士康的人来说，试用期是一个非常重要的环节。那么，富士康的试用期多久呢？
首先，需要明确的是，富士康的试用期并不是固定的，而是根据不同的岗位和部门而有所不同。一般来说，试用期的长度在1个月到3个月之间。在这段时间内，公司会对员工进行全面的考察，以确定其是否适合该岗位。
在试用期内，员工需要完成公司安排的各项任务，并且需要遵守公司的规章制度。如果员工在试用期内表现出色，公司会考虑将其转正。如果员工表现不佳，公司可能会提前终止其试用期。
需要注意的是，富士康的试用期并不是一成不变的。如果员工在试用期内表现出色，公司也有可能提前结束其试用期，并将其转正。相反，如果员工在试用期内表现不佳，公司也有可能延长其试用期。
总的来说，富士康的试用期是一个非常重要的环节，对于员工来说也是一个非常好的机会。在试用期内，员工需要认真对待工作，努力提高自己的能力，以便能够顺利转正。
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