试用期为什么要打八折？这是许多人在找工作时常常会遇到的问题。试用期是指雇主为了考察员工的工作表现而规定的一段时间，通常为三个月。在这段时间内，员工的工资会打八折，这是为什么呢？
首先，试用期是雇主考察员工的时间。在这段时间内，雇主需要观察员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面。如果员工表现出色，雇主会考虑将其留用，并给予相应的薪资待遇。如果员工表现不佳，雇主则可以在试用期结束时不予留用，避免浪费公司资源。
其次，试用期是员工适应公司环境的时间。新员工刚进入公司时，需要一定的时间来适应公司的文化、制度、流程等方面。在试用期内，员工可以逐渐熟悉公司的运作方式，提高工作效率，为公司创造更多的价值。
最后，试用期是员工展示自己的机会。在这段时间内，员工需要尽可能地表现出自己的工作能力和工作态度，争取得到雇主的认可和信任。如果员工能够在试用期内表现出色，雇主会更加信任他们，并给予更高的薪资待遇。
总之，试用期为什么要打八折，是因为试用期是员工和雇主相互考察的时间，也是员工适应公司环境和展示自己的机会。在这段时间内，员工需要尽可能地表现出自己的工作能力和工作态度，为公司创造更多的价值。同时，雇主也需要认真观察员工的表现，以便做出正确的决策。试用期的打八折，是为了让员工在试用期内更加努力地工作，为公司创造更多的价值。
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