在职场中，拖欠工资是一件非常常见的事情。尤其是在一些小型企业或者个体经营的场所，由于管理不善或者资金周转不灵，很容易出现拖欠工资的情况。而如果没有签订劳动合同，那么拖欠工资的问题就更加棘手了。
首先，如果没有签订劳动合同，那么你需要尽快与雇主协商解决问题。可以通过电话、短信、邮件等方式与雇主联系，询问拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。如果雇主没有回应或者一直拖延，那么你可以考虑采取法律手段解决问题。
其次，如果你已经离职了，但是仍然存在拖欠工资的问题，那么你可以向劳动仲裁部门投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明雇主存在拖欠工资的行为。劳动仲裁部门会对此进行调查，并最终做出裁决。
另外，如果你的工资被拖欠的时间较长，那么你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼时，你需要聘请律师，并提供充分的证据，以证明雇主存在拖欠工资的行为。如果法院判决雇主支付工资，但是雇主仍然不履行判决，那么你可以申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。
总之，如果没有签订劳动合同，拖欠工资的问题会更加麻烦。因此，在进入职场之前，一定要与雇主签订劳动合同，并保留好相关证据，以便在遇到问题时能够及时解决。同时，也要了解自己的权利和法律法规，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
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