在一个单位中，职工是单位的重要组成部分，他们的离开会给单位带来不可估量的损失。当一位职工不幸去世时，单位应该如何处理呢？
首先，单位应该尽快通知职工家属，并表示慰问和哀悼。在通知家属时，应该尽量避免使用过于直接或冷酷的措辞，以免给家属带来更大的伤害。同时，单位应该尽快组织相关人员前往家属处，了解具体情况，并协助家属处理善后事宜。
其次，单位应该尽快组织相关人员处理职工的遗体。在处理遗体时，应该尊重职工的意愿和家属的意见，尽量做到周全、妥善。如果职工有遗嘱，单位应该尽快联系遗嘱执行人，并协助其完成遗嘱的执行。如果职工没有遗嘱，单位应该尽快联系家属，协助其处理遗产分配等事宜。
第三，单位应该尽快组织相关人员处理职工的工作事宜。在处理工作事宜时，应该尽量避免给职工家属带来不必要的麻烦和困扰。如果职工有未完成的工作任务，单位应该尽快安排其他职工接手，并尽量保证工作的顺利进行。如果职工有未领取的工资、奖金等待发放，单位应该尽快联系家属，协助其领取。
最后，单位应该尽快组织相关人员开展慰问活动。在慰问活动中，应该尽量做到温馨、感人，让职工家属感受到单位的关怀和温暖。同时，单位应该尽量避免过于浮夸或虚伪的表现，以免引起不必要的误解和反感。
总之，当一位职工不幸去世时，单位应该尽快采取措施，尽量做到周全、妥善，让职工家属感受到单位的关怀和温暖。这不仅是对职工的尊重和纪念，也是对单位文化的体现和提升。
本文出处：https://www.huguan123.com 虎观百科
