在现代社会，正式员工被开除已经成为了一种常见的现象。无论是因为公司经营不善，还是因为员工个人原因，被开除的员工都应该得到一定的补偿。那么，正式员工被开除后应该有哪些补偿呢？
首先，被开除的员工应该得到一定的经济补偿。这包括工资、奖金、福利等方面的补偿。具体的补偿标准应该根据公司的规定和国家的法律法规来确定。一般来说，员工被开除后应该得到至少一个月的工资作为经济补偿。
其次，被开除的员工还应该得到一定的社会保障补偿。这包括失业保险、医疗保险、养老保险等方面的补偿。具体的补偿标准也应该根据国家的法律法规来确定。一般来说，员工被开除后应该得到一定期限内的失业保险金和医疗保险金。
除了经济和社会保障方面的补偿，被开除的员工还应该得到一定的心理抚慰。这包括公司领导或人力资源部门的慰问、员工之间的关心和支持等方面。这些抚慰可以帮助员工缓解失业带来的心理压力和负面情绪，更好地面对未来的生活和工作。
最后，被开除的员工还应该得到一定的职业培训和就业指导。这可以帮助员工更好地适应市场需求，提高自身的职业技能和竞争力，更快地找到新的工作机会。公司可以提供一些职业培训课程或者就业指导服务，帮助员工更好地度过失业期。
总之，正式员工被开除后应该得到一定的经济、社会保障、心理抚慰和职业培训等方面的补偿。这不仅是对员工的尊重和关爱，也是公司应尽的社会责任。希望各公司能够认真对待员工的福利和权益，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
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