在职场中，辞职是一件很正常的事情。但是，有些员工在辞职后，却不愿意立即离开公司，而是想要继续留在公司工作一段时间。这种情况下，公司该如何处理呢？
首先，公司需要了解员工留下的原因。有些员工可能是因为新工作还没有开始，需要一段时间来准备，或者是因为个人原因需要留下一段时间。这种情况下，公司可以考虑给予员工一定的宽限期，让他们在公司内继续工作一段时间。
其次，公司需要考虑员工留下的影响。如果员工留下会对公司的正常运营造成影响，那么公司就需要考虑如何解决这个问题。可以考虑让员工在离开前完成手头的工作，或者是安排其他员工接替他的工作。
另外，公司也需要考虑员工留下的安全问题。如果员工在辞职后留下，可能会对公司的机密信息造成泄露风险。因此，公司需要采取措施来保护公司的机密信息，比如限制员工的权限，或者是让员工签署保密协议。
最后，公司需要与员工进行沟通，明确双方的责任和义务。公司需要告知员工留下的期限和工作内容，员工也需要遵守公司的规定和要求。如果员工在留下期间表现出色，公司也可以考虑给予一定的奖励或者是推荐信等。
总之，辞职不放人是一种比较特殊的情况，需要公司和员工共同协商解决。公司需要考虑员工的原因和影响，采取相应的措施来保证公司的正常运营和信息安全。同时，员工也需要遵守公司的规定和要求，完成手头的工作。只有双方共同努力，才能让这种情况得到妥善处理。
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