在职场中，签订合同是保障双方权益的重要手段。但是，有时候我们可能会遇到没有签订合同的情况，这时候该怎么办呢？
首先，我们需要明确一点，没有签订合同并不意味着我们没有权利获得工资。根据《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但是如果没有签订合同，双方之间仍然存在劳动关系。因此，我们有权利获得相应的工资报酬。
那么，如果没有签订合同，我们该如何证明自己的工作经历和工资待遇呢？这时候，我们可以通过以下几种方式来证明：
1. 用人单位的工作证明：如果我们在用人单位工作过一段时间，可以向用人单位申请一份工作证明，证明自己在该单位工作的时间和工资待遇。
2. 工资条和银行流水：如果用人单位有为我们发放工资条和打入工资的银行账户，我们可以通过这些记录来证明自己的工资待遇。
3. 同事证明和工作内容证明：如果我们在用人单位工作期间与同事建立了良好的关系，可以请同事出具证明信，证明自己在该单位工作的时间和工作内容。
以上几种方式可以帮助我们证明自己的工作经历和工资待遇，但是如果用人单位不愿意配合或者拒绝支付工资，我们可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位违反了《劳动法》的规定，我们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付我们的工资。
2. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，我们可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。
总之，没有签订合同并不意味着我们没有权利获得工资报酬。我们可以通过以上几种方式来证明自己的工作经历和工资待遇，并通过法律手段来维护自己的权益。同时，我们也应该在以后的工作中，尽可能地与用人单位签订合同，以保障自己的权益。
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