艾扬格是一所小学的校长，他的学校一直以来都有一个奇怪的现象：所有的老师都很胖。这让很多家长和学生都感到困惑，他们开始猜测这个现象的原因。
有人说，这是因为学校的食堂提供的食物太美味了，老师们每天都吃得太多了。但是，这个说法很快被证明是错误的。因为学校的食堂并没有提供什么特别美味的食物，而且老师们也不是每天都在食堂吃饭。
还有人说，这是因为老师们工作太忙了，没有时间去运动。但是，这个说法也被证明是错误的。因为学校的老师们每天都有固定的运动时间，他们会在晨跑、晚跑等时间进行锻炼。
最后，有人提出了一个新的说法：这是因为艾扬格校长的管理方式。据说，艾扬格校长非常注重老师的身体健康，他会定期组织老师们进行体检，并且会要求他们保持健康的生活方式。但是，这种管理方式却让老师们感到压力很大，他们会因为担心自己的身体状况而过度关注自己的饮食和运动，导致身体出现问题。
经过调查，这个说法被证实是正确的。艾扬格校长的管理方式虽然是出于好意，但是却让老师们感到了压力。为了解决这个问题，学校开始采取更加温和的管理方式，鼓励老师们保持健康的生活方式，但是不会强制要求他们。这样一来，老师们的身体状况得到了改善，学校的教学质量也得到了提高。
通过这个案例，我们可以看到，管理方式对于员工的身体健康和工作效率都有很大的影响。如果管理方式过于严格，会让员工感到压力很大，导致身体出现问题；如果管理方式过于宽松，会让员工缺乏动力，影响工作效率。因此，管理者需要根据员工的实际情况，采取合适的管理方式，才能达到最好的效果。
本文来源：m.huguan123.com
