在职场中，有时候我们会遇到一些尴尬的情况，比如被下属称呼为“老板”。这时候，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要明确一个概念，被称呼为“老板”并不代表我们真的是老板。有时候，下属可能只是出于礼貌或者习惯性称呼，而并非真正的职位上下级关系。因此，我们不必过于在意这个称呼，也不必过于自卑或者自大。
其次，我们可以通过适当的沟通来解决这个问题。比如，我们可以在下属称呼我们为“老板”时，适当地提醒他们我们的真实职位，比如“其实我只是这个部门的负责人，不是真正的老板”。这样一来，既能够避免下属对我们的误解，也能够保持良好的沟通关系。
另外，我们也可以通过自己的行为来树立自己的形象。比如，我们可以在工作中表现出专业、负责、有担当的态度，让下属对我们的能力和素质有更深刻的认识。这样一来，下属自然也会更加尊重我们，不会轻易地称呼我们为“老板”。
最后，我们需要保持一颗平常心。在职场中，称呼只是一个表面的问题，真正重要的是我们的能力和表现。只要我们能够做好自己的工作，赢得同事和下属的尊重和信任，那么称呼这个问题也就不再那么重要了。
总之，被下属称呼为“老板”并不是什么大不了的事情，我们可以通过适当的沟通、自身的表现和平常心来解决这个问题。最重要的是，我们要保持良好的职场形象和态度，赢得同事和下属的尊重和信任。
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