工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或者职业病。对于工伤的发生，企业应该承担一定的责任和费用。那么，工伤企业应该承担哪些费用呢？
首先，工伤企业应该承担的费用是医疗费用。对于工伤员工的医疗费用，企业应该全额负担。这包括工伤员工在医院的住院费用、手术费用、药品费用等。企业应该及时为工伤员工报销医疗费用，确保工伤员工能够得到及时的治疗。
其次，工伤企业还应该承担的费用是伤残补偿金。如果工伤员工因工作原因导致了伤残，企业应该按照国家规定的标准给予伤残补偿金。伤残补偿金的标准是根据工伤员工的伤残程度和工资水平来确定的。企业应该及时向工伤员工支付伤残补偿金，确保工伤员工的合法权益得到保障。
此外，工伤企业还应该承担的费用是工伤津贴。如果工伤员工因工作原因导致了暂时或者永久的劳动能力丧失，企业应该按照国家规定的标准给予工伤津贴。工伤津贴的标准是根据工伤员工的工资水平和伤残程度来确定的。企业应该及时向工伤员工支付工伤津贴，确保工伤员工的生活得到保障。
最后，工伤企业还应该承担的费用是误工费。如果工伤员工因工作原因导致了暂时或者永久的劳动能力丧失，企业应该按照国家规定的标准给予误工费。误工费的标准是根据工伤员工的工资水平和伤残程度来确定的。企业应该及时向工伤员工支付误工费，确保工伤员工的生活得到保障。
总之，工伤企业应该承担的费用包括医疗费用、伤残补偿金、工伤津贴和误工费。企业应该严格按照国家规定的标准给予工伤员工相应的费用，确保工伤员工的合法权益得到保障。同时，企业也应该加强安全生产管理，预防和减少工伤的发生。
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