在现代工业生产中，计件工资制度已经成为了一种普遍的工资制度。计件工资制度是指按照工人完成的产品数量或者完成的工作量来计算工资的一种制度。这种制度在一些生产厂家中得到了广泛的应用，但是也存在一些问题，其中最为突出的就是工人的劳动强度过大，工作非常累。
计件工资制度的实施，使得工人的工资与其完成的产品数量或者完成的工作量直接挂钩。这种制度的好处在于，能够激励工人积极性，提高生产效率，从而增加企业的利润。但是，这种制度也存在一些问题，其中最为突出的就是工人的劳动强度过大，工作非常累。
在计件工资制度下，工人的工资与其完成的产品数量或者完成的工作量直接挂钩。因此，工人需要尽可能地完成更多的产品或者工作量，才能获得更高的工资。这就导致了工人需要不断地加班加点，甚至不吃不喝地连续工作，才能完成任务。这种高强度的工作，不仅会让工人的身体疲惫不堪，还会对工人的身体健康造成严重的影响。
此外，计件工资制度还存在一些其他的问题。比如，工人可能会为了完成任务而牺牲产品的质量，从而影响企业的声誉和利润。此外，计件工资制度还会导致工人之间的竞争加剧，甚至会出现互相攀比、互相压制的情况，这也会对企业的生产效率和员工的士气造成不良的影响。
综上所述，计件工资制度虽然能够激励工人积极性，提高生产效率，但是也存在一些问题，其中最为突出的就是工人的劳动强度过大，工作非常累。因此，在实施计件工资制度的同时，企业也需要考虑到工人的身体健康和工作质量，从而制定出更加合理的工资制度，让工人能够在健康的状态下完成任务，同时也能够保证企业的利益。
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