在职场中，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些员工可能会因为各种原因没有签订劳动合同，这样一旦被公司辞退，就会面临一系列的问题。那么，如果你没有签订劳动合同被辞退了，应该怎么办呢？
首先，你需要了解自己的权利。根据《劳动合同法》的规定，如果员工没有签订劳动合同，那么双方的劳动关系仍然存在，员工仍然享有劳动报酬和社会保险等权利。如果公司没有按照法律程序解除劳动关系，员工可以要求公司支付经济补偿。
其次，你需要收集证据。如果你没有签订劳动合同，那么你需要收集其他证据来证明你与公司之间的劳动关系。比如，工资单、社保缴纳证明、工作证明等。这些证据可以帮助你证明你与公司之间的劳动关系，从而维护自己的权益。
第三，你需要与公司进行协商。如果你没有签订劳动合同被辞退，你可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或者重新雇佣你。在协商过程中，你需要保持冷静，理性地表达自己的要求，并且要注意保护自己的合法权益。
最后，如果协商无果，你可以向劳动仲裁部门投诉。如果你与公司之间的纠纷无法通过协商解决，你可以向当地的劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门会根据相关法律规定，对你与公司之间的纠纷进行调解或者仲裁，以维护你的合法权益。
总之，如果你没有签订劳动合同被辞退了，不要惊慌失措，要保持冷静，了解自己的权利，收集证据，与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门投诉。在维护自己的权益的同时，也要注意与公司保持良好的沟通和合作关系，以避免不必要的纠纷和损失。
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