在职场中，认定工龄是非常重要的一件事情。认定工龄可以影响到员工的薪资、福利、职称评定等方面。那么，认定工龄需要哪些材料呢？
首先，员工需要提供个人身份证明材料。这包括身份证、户口本等证明个人身份的材料。这些材料可以证明员工的身份信息，是认定工龄的基础。
其次，员工需要提供与工作相关的证明材料。这包括劳动合同、社保缴纳证明、工资单等。这些材料可以证明员工与公司之间的雇佣关系，以及员工在公司工作的时间和工资情况。
另外，员工还需要提供离职证明或者转岗证明。如果员工曾经离职或者转岗过，那么需要提供相应的证明材料。这些材料可以证明员工在公司内部的工作经历和时间。
最后，员工还需要提供其他相关证明材料。这包括公司的证明信、工作证明、培训证明等。这些材料可以证明员工在公司内部的工作表现和能力，以及员工在公司内部的培训情况。
总的来说，认定工龄需要的材料比较多，员工需要提供个人身份证明、与工作相关的证明、离职或者转岗证明以及其他相关证明材料。这些材料可以证明员工在公司内部的工作经历和时间，是认定工龄的重要依据。因此，员工需要认真准备这些材料，以便顺利地完成认定工龄的流程。
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