公伤工资是指因公受伤或患病而导致的工伤赔偿金中的一部分，是对受伤或患病职工的一种经济补偿。那么，公伤工资如何计算呢？下面我们来详细了解一下。
首先，公伤工资的计算基数是职工在受伤或患病前12个月的平均工资。如果职工在受伤或患病前12个月内有3个月以上的无工资或低于当地最低工资标准的情况，那么这些月份的工资将不计入平均工资的计算。
其次，公伤工资的计算公式为：公伤工资=计算基数×伤残等级比例系数×工龄比例系数。其中，伤残等级比例系数是指职工的伤残等级与当地伤残等级标准相对应的比例系数，工龄比例系数是指职工的工龄与当地工龄标准相对应的比例系数。
举个例子，某职工在受伤前12个月的平均工资为5000元，伤残等级为8级，工龄为10年。假设当地伤残等级标准为10级，伤残等级比例系数为80%，当地工龄标准为15年，工龄比例系数为70%。那么，该职工的公伤工资计算如下：
公伤工资=5000元×80%×70%=2800元
需要注意的是，公伤工资的计算不包括职工的绩效工资、奖金、津贴等其他收入，只计算基本工资。此外，公伤工资的计算还需要根据当地的相关规定进行具体操作，具体计算方法可能会有所不同。
总之，公伤工资的计算是根据职工的受伤或患病情况、工资水平、伤残等级和工龄等因素综合考虑的，是对职工的一种合理补偿。对于受伤或患病的职工来说，了解公伤工资的计算方法，可以更好地维护自己的合法权益。
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