在职场中，离职是一件常见的事情。无论是因为个人原因还是公司调整，离职都需要考虑到一些问题，其中之一就是离职补偿工资。那么，离职补偿工资包括哪些呢？
首先，离职补偿工资的计算方式是根据劳动合同的签订时间和工作年限来确定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期满或者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式为：在同一用人单位工作满1年不满10年的，支付1个月工资的经济补偿；在同一用人单位工作满10年的，支付1.5个月工资的经济补偿。
其次，离职补偿工资还包括未休年假的补偿。根据《劳动法》的规定，劳动者在离职前有未休年假的，用人单位应当按照劳动者工资的日薪支付未休年假的工资报酬。因此，如果你在离职前还有未休年假，那么你可以获得相应的补偿。
此外，离职补偿工资还包括社保和公积金的补偿。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保和公积金。如果你在离职前没有领取到相应的社保和公积金，那么你可以向用人单位申请相应的补偿。
最后，需要注意的是，离职补偿工资并不包括违约金和赔偿金。如果你在离职前存在违约行为，那么用人单位有权要求你支付相应的违约金。同样地，如果你在工作中造成了经济损失或者其他损失，那么用人单位也有权要求你支付相应的赔偿金。
总之，离职补偿工资是劳动者在离职时应当获得的一项权益。除了基本的经济补偿外，还包括未休年假的补偿、社保和公积金的补偿等。但需要注意的是，离职补偿工资并不包括违约金和赔偿金。因此，在离职前需要认真了解自己的权益和义务，以免造成不必要的损失。
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