劳务派遣是指用人单位将自己的劳动力派遣到其他用人单位从事劳动活动的一种形式。在这种形式下，劳动者与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，劳务派遣的劳动者在被辞退时，需要注意一些特殊的问题。
首先，劳务派遣的劳动者在被辞退时，应该与派遣单位和用人单位都进行沟通。派遣单位是劳务派遣的实际用人单位，而用人单位是劳务派遣的工作场所。因此，劳动者需要与这两个单位都进行沟通，了解被辞退的原因和具体情况。
其次，劳务派遣的劳动者在被辞退时，应该注意维护自己的合法权益。劳务派遣的劳动者在被辞退时，有权要求用人单位提供书面的辞退通知，并在通知中注明辞退的原因和时间。如果用人单位没有提供书面通知，劳动者可以要求用人单位提供口头通知，并在通知中记录下时间和内容。
第三，劳务派遣的劳动者在被辞退时，应该了解自己的权利和义务。劳务派遣的劳动者在被辞退时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿金。劳务派遣的劳动者在被辞退时，也应该享有这一权利。
最后，劳务派遣的劳动者在被辞退时，应该及时寻求法律援助。如果劳务派遣的劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳务派遣的劳动者可以得到法律援助，维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣的劳动者在被辞退时，需要注意维护自己的合法权益。劳动者应该与派遣单位和用人单位进行沟通，了解自己的权利和义务，并及时寻求法律援助。只有这样，劳务派遣的劳动者才能在被辞退时，得到应有的保障和支持。
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