在招聘过程中，许多国企都会有一个共同的规定：不招收往届生。这一规定引起了许多人的疑惑和不解，为什么国企不要往届生呢？
首先，我们需要了解国企的招聘机制。国企的招聘通常是按照计划进行的，每年都会有一定的招聘计划。这些计划通常是根据企业的发展需求和人力资源规划来制定的。因此，国企的招聘计划通常是非常精准和有针对性的。
其次，国企的招聘通常是长期的。一般来说，国企的招聘周期比较长，需要经过多轮面试和考核。这也意味着，国企的招聘过程比较严格和复杂，需要耗费大量的时间和精力。
在这样的情况下，国企通常更倾向于招聘应届毕业生。这是因为应届毕业生通常具有较高的学习能力和适应能力，能够更快地适应企业的工作环境和要求。同时，应届毕业生通常没有太多的工作经验和习惯，更容易接受企业的培训和管理。
相比之下，往届生通常已经有了一定的工作经验和习惯，可能已经形成了自己的工作方式和思维模式。这样的往届生可能更难适应企业的工作环境和要求，也更难接受企业的培训和管理。同时，往届生的招聘也可能会对企业的招聘计划造成一定的干扰和影响。
当然，这并不是说国企完全不招聘往届生。在某些特定的情况下，国企也会考虑招聘一些有经验的往届生。比如，某些技术岗位需要具备一定的工作经验和技能，这时候往届生可能更具有优势。但总体来说，国企更倾向于招聘应届毕业生。
综上所述，国企不招聘往届生的原因主要是因为招聘计划的精准性和长期性。国企更倾向于招聘应届毕业生，因为他们更具有学习能力和适应能力。当然，在某些特定的情况下，国企也会考虑招聘一些有经验的往届生。
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