企业职称是指在企业中根据职位、职责、能力等方面进行评定的职称。企业职称的设立可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和质量，同时也可以为企业的人才培养和管理提供参考依据。那么，企业职称有哪些呢？
一、初级职称
初级职称是指企业中最基础的职称，通常是新员工入职后所拥有的职称。初级职称的评定标准通常是根据员工的学历、工作经验、工作能力等方面进行评定。初级职称通常包括职员、助理、初级工程师等。
二、中级职称
中级职称是指在初级职称之上的职称，通常是在初级职称工作一段时间后，根据员工的工作表现和能力进行评定。中级职称通常包括高级职员、高级工程师、高级技师等。
三、高级职称
高级职称是指在企业中最高级别的职称，通常是在中级职称工作一段时间后，根据员工的工作表现和能力进行评定。高级职称通常包括高级经理、高级工程师、高级技师等。
四、专业技术职称
专业技术职称是指在企业中从事技术工作的员工所拥有的职称。专业技术职称的评定标准通常是根据员工的专业技能、工作经验、工作成果等方面进行评定。专业技术职称通常包括技术员、技术工程师、高级技术工程师等。
五、管理职称
管理职称是指在企业中从事管理工作的员工所拥有的职称。管理职称的评定标准通常是根据员工的管理能力、工作经验、工作成果等方面进行评定。管理职称通常包括主管、经理、高级经理等。
六、荣誉职称
荣誉职称是指在企业中表现突出、做出杰出贡献的员工所获得的职称。荣誉职称的评定标准通常是根据员工的工作表现、工作成果、社会贡献等方面进行评定。荣誉职称通常包括优秀员工、优秀经理、杰出贡献者等。
总之，企业职称的设立可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和质量，同时也可以为企业的人才培养和管理提供参考依据。企业应该根据自身的情况和需要，合理设置职称，并根据员工的工作表现和能力进行评定，以激励员工的工作积极性，提高企业的竞争力。
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