在每年的春节、国庆节等节假日，企业都会给员工放假。那么，企业放假期间的工资该如何发放呢？
首先，根据国家法律规定，企业应当按照劳动合同约定或者规章制度的规定支付员工放假期间的工资。如果劳动合同或者规章制度没有明确规定，那么企业应当按照国家有关规定支付员工带薪休假期间的工资。
其次，企业在发放放假期间的工资时，应当注意以下几点：
1. 工资计算方式：企业应当按照员工的正常工作日工资标准计算放假期间的工资。如果员工在放假期间需要加班，企业应当按照加班工资标准支付加班工资。
2. 工资支付时间：企业应当在员工放假前或者放假期间的第一个工作日将放假期间的工资支付给员工。如果企业因为特殊原因无法按时支付工资，应当提前告知员工，并在尽快的时间内支付工资。
3. 工资税收问题：企业在发放放假期间的工资时，应当按照国家税收政策规定扣除个人所得税。企业应当在发放工资时将个人所得税扣除，并在规定时间内将个人所得税缴纳给国家税务机关。
4. 工资支付方式：企业可以选择将放假期间的工资以现金、银行转账等方式支付给员工。企业应当根据员工的要求和实际情况选择合适的支付方式。
最后，企业在发放放假期间的工资时，应当保证公平、公正、透明。企业应当按照国家法律规定和劳动合同约定支付员工放假期间的工资，不得以任何理由拖欠或者少发员工工资。如果员工对工资支付有异议，企业应当及时解决并给予合理的解释。
总之，企业在发放放假期间的工资时，应当遵守国家法律规定和劳动合同约定，保证员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。
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