人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源开发、组织、激励、管理和保护等方面。因此，企业要想发展壮大，必须建立一套完善的人力资源管理体系，以提高企业的绩效。
人力资源管理四级是企业实施人力资源管理的基本框架，它包括四个层次：策略层、组织层、过程层和技术层。
首先，策略层是企业实施人力资源管理的最高层次，它是企业实施人力资源管理的总体指导思想，它涉及到企业的发展战略、人力资源规划、组织结构设计、激励机制设计等。
其次，组织层是企业实施人力资源管理的中间层次，它是企业实施人力资源管理的具体实施方案，它涉及到企业的组织结构、管理制度、激励机制、培训计划等。
再次，过程层是企业实施人力资源管理的最低层次，它是企业实施人力资源管理的具体操作，它涉及到企业的招聘、培训、考核、薪酬管理等。
最后，技术层是企业实施人力资源管理的支撑层次，它是企业实施人力资源管理的技术支持，它涉及到企业的信息系统、管理系统、技术系统等。
人力资源管理四级是企业实施人力资源管理的基本框架，它涵盖了企业实施人力资源管理的各个方面，是企业实施人力资源管理的基础。企业要想发展壮大，必须建立一套完善的人力资源管理体系，以提高企业的绩效。因此，企业应该加强对人力资源管理四级的理解，并积极实施，以提高企业的绩效。
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