后备干部是企业发展的重要力量，他们的能力和素质决定着企业的未来发展。因此，企业在选拔后备干部时，必须要求严格考察，以确保选拔出的人才能够胜任未来的工作。
首先，企业在考察后备干部时，必须要求他们具备良好的学习能力和职业技能。学习能力是指他们能够快速掌握新知识，并能够灵活运用所学知识，以解决实际问题。职业技能是指他们能够熟练掌握专业技能，并能够灵活运用，以提高工作效率。
其次，企业在考察后备干部时，还要考察他们的沟通能力和团队合作能力。沟通能力是指他们能够有效地与他人沟通，以达到有效沟通的目的；团队合作能力是指他们能够有效地与团队成员合作，以达到团队的目标。
此外，企业在考察后备干部时，还要考察他们的责任心和创新能力。责任心是指他们能够认真负责地完成工作，不论是个人任务还是团队任务；创新能力是指他们能够积极思考，提出新的想法，以改善工作效率。
最后，企业在考察后备干部时，还要考察他们的组织能力和管理能力。组织能力是指他们能够有效地组织工作，以达到预期的目标；管理能力是指他们能够有效地管理团队，以达到有效的管理效果。
总之，企业在考察后备干部时，必须要求他们具备良好的学习能力和职业技能，沟通能力和团队合作能力，责任心和创新能力，以及组织能力和管理能力，以确保选拔出的人才能够胜任未来的工作。只有通过严格的考察，才能确保企业未来发展的顺利进行。
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