人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它的主要任务是组织、管理和开发企业的人力资源，以满足企业的发展需求。
首先，人力资源管理要做的是招聘和选拔，以确保企业拥有最合适的人才。企业要根据自身的发展需求，制定出合理的招聘标准，并结合现有的人力资源，组织招聘活动，以确保企业招聘到最合适的人才。
其次，人力资源管理还要做的是培训和发展。企业要根据自身的发展需求，制定出合理的培训计划，以提高员工的素质和能力，满足企业的发展需求。此外，企业还要组织各种发展活动，如讲座、培训班等，以提高员工的综合素质，提升企业的整体竞争力。
此外，人力资源管理还要做的是绩效考核和激励。企业要根据自身的发展需求，制定出合理的绩效考核体系，以激励员工，提高企业的整体绩效。此外，企业还要结合实际情况，给予员工合理的激励，以激发员工的积极性，提升企业的整体竞争力。
最后，人力资源管理还要做的是福利管理。企业要根据自身的发展需求，制定出合理的福利制度，以满足员工的基本需求，提高企业的整体福利水平。此外，企业还要结合实际情况，给予员工合理的福利，以提高员工的工作满意度，提升企业的整体竞争力。
总之，人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它的主要任务是组织、管理和开发企业的人力资源，以满足企业的发展需求。企业要根据自身的发展需求，制定出合理的招聘、培训、绩效考核和福利管理制度，以提高企业的整体竞争力。
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