劳动法规定，劳动者每年有权享受带薪年休假，以保障劳动者的正当休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每年应享受带薪年休假，具体时间由劳动者和用人单位协商确定。
一般来说，劳动者每年应享受带薪年休假不少于5天，其中，工作满一年的劳动者，每年应享受带薪年休假不少于10天；工作满三年的劳动者，每年应享受带薪年休假不少于15天；工作满五年的劳动者，每年应享受带薪年休假不少于20天；工作满十年的劳动者，每年应享受带薪年休假不少于30天。
此外，劳动者在工作期间，可以把带薪年休假的时间分段，但每次休假时间不得少于2天，且每次休假时间不得超过30天。
另外，劳动者在休假期间，用人单位应当给予劳动者正常的工资待遇，并且不得拒绝劳动者休假的要求。
总之，劳动者每年有权享受带薪年休假，以保障劳动者的正当休息权利，同时也有利于提高劳动者的工作效率。因此，劳动者应当充分利用带薪年休假的机会，充实自己，放松自己，以便更好地完成工作任务。
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