事业单位是国家机关、社会团体和其他社会组织，它们以公益性或者非营利性为主要特征，为社会服务，是国家和社会的重要组成部分。事业单位的人事管理是其正常运行的重要保障，也是社会稳定的重要因素。为了保证事业单位的正常运行，促进社会的和谐发展，根据《中华人民共和国事业单位法》，结合国家有关法律法规，制定了《事业单位人事管理条例》。
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当依法设立人事管理机构，负责人事管理工作，并建立健全人事管理制度。事业单位应当按照国家有关规定，实行公开招聘、公平竞争、公正评价、公开公正的人事管理制度，确保招聘、任用、调动、考核、奖惩等工作公开、公正、公平。
事业单位应当按照国家有关规定，实行职称制度，确保职称评定公开、公正、公平，并实行职称晋升制度，保证职称晋升的公开、公正、公平。
事业单位应当按照国家有关规定，实行薪酬制度，确保薪酬制度的公开、公正、公平，并实行薪酬晋升制度，保证薪酬晋升的公开、公正、公平。
事业单位应当按照国家有关规定，实行离退休制度，确保离退休工作的公开、公正、公平，并实行离退休津贴制度，保证离退休津贴的公开、公正、公平。
《事业单位人事管理条例》的实施，有利于提高事业单位的管理水平，促进事业单位的发展，保障社会的和谐发展。各事业单位应当认真贯彻执行《事业单位人事管理条例》，严格按照规定办理人事管理工作，确保人事管理工作的公开、公正、公平，为社会的和谐发展作出贡献。
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