中华人民共和国劳动法是我国劳动法律的基础性法律，于1994年12月28日由全国人民代表大会通过，并于1995年7月1日实施。它是我国劳动关系的基本法律，是劳动者和用人单位之间的约定，也是劳动者和社会之间的约定。
劳动法的宗旨是保护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位之间的和谐关系，促进社会主义劳动秩序的建立和发展，促进社会主义经济建设和社会主义文明建设。
劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，包括劳动者的劳动权利、劳动保护、劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律、劳动争议解决等。
劳动法还规定了用人单位的义务，包括用人单位的劳动管理、劳动安全卫生、劳动报酬、劳动保护、劳动争议解决等。
劳动法还规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系的管理，包括劳动者的用工、解除劳动关系、劳动者的职业转移、劳动者的职业安全卫生、劳动者的职业培训等。
劳动法还规定了劳动者和用人单位之间的劳动争议解决机制，包括劳动争议仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。
劳动法还规定了劳动者和用人单位之间的劳动纠纷处理机制，包括劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼等。
劳动法还规定了劳动者和用人单位之间的劳动报酬制度，包括劳动报酬的计算、劳动报酬的支付、劳动报酬的纠纷处理等。
劳动法还规定了劳动者和用人单位之间的劳动安全卫生制度，包括劳动安全卫生的管理、劳动安全卫生的检查、劳动安全卫生的教育和培训等。
劳动法的实施，为我国劳动关系的建立和发展提供了有力的法律保障，为劳动者的合法权益的保护提供了有力的法律依据，为社会主义劳动秩序的建立和发展提供了有力的法律支撑。
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