2012年5月1日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这是我国劳动合同法的第三次修订，也是我国劳动关系法律制度的重要组成部分。新修订的劳动合同法，在保护劳动者合法权益的同时，也更加关注企业的发展，更加积极地推动劳动关系的和谐发展。
首先，新修订的劳动合同法更加重视劳动者的合法权益。新修订的劳动合同法明确规定，劳动者在劳动合同中享有的权利，包括劳动报酬、社会保险待遇、劳动保护、劳动条件、劳动安全卫生等。此外，新修订的劳动合同法还明确规定，劳动者在劳动合同中享有的义务，包括遵守劳动纪律、保守劳动秘密、按时完成劳动任务等。
其次，新修订的劳动合同法更加关注企业的发展。新修订的劳动合同法明确规定，企业可以根据实际情况，采取多种形式的劳动合同，以满足企业的发展需要。此外，新修订的劳动合同法还明确规定，企业可以根据实际情况，采取多种形式的劳动报酬，以满足企业的发展需要。
最后，新修订的劳动合同法更加积极地推动劳动关系的和谐发展。新修订的劳动合同法明确规定，劳动者和用人单位应当建立和谐的劳动关系，双方应当尊重彼此的权利和义务，友好协商解决劳动争议，共同维护劳动关系的和谐发展。
总之，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》既保护劳动者的合法权益，又关注企业的发展，更加积极地推动劳动关系的和谐发展，为我国劳动关系法律制度的建设和发展做出了重要贡献。
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