近年来，越来越多的企业和组织开始采用基于优点的招聘和晋升政策，以激励员工持续提高自身能力，提升组织的整体绩效。基于优点的招聘和晋升政策是指，企业和组织会根据员工的表现和能力来决定招聘和晋升，而不是仅仅根据他们的学历或工作经验。
基于优点的招聘和晋升政策有许多优势。首先，它可以激励员工持续提高自身能力，从而提升组织的整体绩效。其次，它可以帮助企业和组织招聘和晋升最有能力的人才，而不是仅仅根据他们的学历或工作经验。此外，它还可以帮助企业和组织更好地发掘和发展潜力人才，从而提高组织的整体绩效。
基于优点的招聘和晋升政策也有一些缺点。首先，它可能会导致招聘和晋升过程变得更加复杂，因为企业和组织需要更多的时间和精力来评估每个申请者的能力。其次，它可能会导致企业和组织忽视一些有价值的人才，因为他们可能没有足够的能力来获得招聘或晋升机会。
总之，基于优点的招聘和晋升政策可以帮助企业和组织招聘和晋升最有能力的人才，激励员工持续提高自身能力，提升组织的整体绩效，但也可能会导致招聘和晋升过程变得更加复杂，忽视一些有价值的人才。因此，企业和组织应该根据自身情况，结合基于优点的招聘和晋升政策，制定出最适合自身的招聘和晋升政策，以提高组织的整体绩效。
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